我国养老机构一线护理人员
从业能力面临六方面挑战
4月17日，“现在我国养老机构一线护理人员服务能力上仍然面临着发展滞后、结构失衡等诸多挑战，养老服务从业能力建设亟需体系化的应对方案。”在中国老年学和老年医学学会养老人才专业委员会成立大会暨养老人才高质量发展论坛上，中国人民大学社会保障研究所所长、副教授胡宏伟说到。 胡宏伟介绍，基于泰康保险集团股份有限公司支持的《我国典型地区养老服务机构一线从业人员服务能力调查项目》（2018）发现，我国养老机构一线护理服务人员从业能力面临6方面的挑战。第一护理服务人员规模缺口较大，年龄结构较为老化，性别结构失衡。第二文化水平总体偏低，专业水平普遍偏低。第三职业体系和通道尚不完善，职业培训尚不完备。第四工作强度大，工资待遇相对较低。第五心理压力相对较大，队伍稳定性相对较低。第六待遇福利总体不完善，社会理解、支持度相对较低。 如何提升养老服务从业能力、应对老龄化社会的诸多挑战？胡宏伟提出应遵循系统性的治理方案。首先，宏观层面应着力供给侧改革与配套政策体系重构。 宏观制度体系建设对于养老服务行业和机构生存、发展至关重要。应进一步建立健全相关法律、政策支持体系，完善社会保障、长期护理保险和养老服务的配套制度安排；深化体制改革，协调居家、社区、机构养老三者间的关系，大力推进基本养老服务及其清单制度，加强农村养老服务和医养结合工作；完善分工协调机制，引导社会理念与认知，鼓励社会参与。其次，中观层面应强化行业培育与职业发展支持体系建设。 应进一步健全养老护理教育和培训体系，提高行业薪酬待遇水平，完善职称评定体系，推进岗位开发和标准设定，规范行业管理和行业标准，促进相关就业服务工作发展。最后，微观层面应关注机构管理与职业认同促进体系建设。 应从管理水平、激励机制、职业培训和职业认同等多方面发力，机构应着力补齐在管理水平、专业能力、待遇福利、劳动保护等方面的短板。
4月17日，“现在我国养老机构一线护理人员服务能力上仍然面临着发展滞后、结构失衡等诸多挑战，养老服务从业能力建设亟需体系化的应对方案。”在中国老年学和老年医学学会养老人才专业委员会成立大会暨养老人才高质量发展论坛上，中国人民大学社会保障研究所所长、副教授胡宏伟说到。
胡宏伟介绍，基于泰康保险集团股份有限公司支持的《我国典型地区养老服务机构一线从业人员服务能力调查项目》（2018）发现，我国养老机构一线护理服务人员从业能力面临6方面的挑战。
第一
护理服务人员规模缺口较大，年龄结构较为老化，性别结构失衡。
第二
文化水平总体偏低，专业水平普遍偏低。
第三
职业体系和通道尚不完善，职业培训尚不完备。
第四
工作强度大，工资待遇相对较低。
第五
心理压力相对较大，队伍稳定性相对较低。
第六
待遇福利总体不完善，社会理解、支持度相对较低。
如何提升养老服务从业能力、应对老龄化社会的诸多挑战？胡宏伟提出应遵循系统性的治理方案。
首先，宏观层面应着力供给侧改革与配套政策体系重构。
宏观制度体系建设对于养老服务行业和机构生存、发展至关重要。应进一步建立健全相关法律、政策支持体系，完善社会保障、长期护理保险和养老服务的配套制度安排；深化体制改革，协调居家、社区、机构养老三者间的关系，大力推进基本养老服务及其清单制度，加强农村养老服务和医养结合工作；完善分工协调机制，引导社会理念与认知，鼓励社会参与。
其次，中观层面应强化行业培育与职业发展支持体系建设。
应进一步健全养老护理教育和培训体系，提高行业薪酬待遇水平，完善职称评定体系，推进岗位开发和标准设定，规范行业管理和行业标准，促进相关就业服务工作发展。
最后，微观层面应关注机构管理与职业认同促进体系建设。
应从管理水平、激励机制、职业培训和职业认同等多方面发力，机构应着力补齐在管理水平、专业能力、待遇福利、劳动保护等方面的短板。
